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经营与支撑:把专业能力投入长期事业

经营与支撑团队连接战略、资源、制度和经营过程,帮助公司在创新速度、风险边界和长期效率之间保持平衡。

业务背景岗位方向正式招聘

WORK IN CONTEXT

你的工作,将进入真实业务与场景。

经营与支撑团队连接战略、资源、制度和经营过程,帮助公司在创新速度、风险边界和长期效率之间保持平衡。

从业务问题出发UNDERSTAND

理解真实任务和约束。

→
跨专业协同BUILD

连接技术、产品与交付。

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持续创造价值EVOLVE

形成可验证的成果。

ROLE FAMILIES

岗位方向与基本要求。

以下说明岗位职责和能力方向;是否在招,以招聘团队正式发布的信息为准。

战略与经营分析

支持战略落地、经营复盘和跨业务协同。

主要职责
  • 开展行业、业务和经营数据分析
  • 支持年度规划、重点项目与经营会议机制
  • 跟踪关键任务并推动跨团队问题闭环
基本要求
  • 具备结构化研究、数据分析和书面表达能力
  • 能够理解技术、产品与商业之间的关系
  • 具备系统思考、保密意识和执行韧性

人力资源伙伴

围绕业务发展连接组织、人才和文化。

主要职责
  • 支持人才规划、招聘、培养与绩效协同
  • 理解团队问题并提供组织与人才解决方案
  • 推动文化、制度和员工沟通有效落地
基本要求
  • 具备人力资源专业基础与业务理解意愿
  • 善于沟通、倾听、判断和推动复杂事项
  • 坚持原则、尊重人才并重视长期组织建设

供应链与质量管理

保障产品从采购、制造到交付的质量、成本和连续性。

主要职责
  • 参与供应商、物料、计划和质量过程管理
  • 识别供应风险并推动问题闭环与持续改进
  • 协同研发、生产、交付建立可追踪的质量机制
基本要求
  • 具备供应链、制造或质量管理相关基础
  • 能够使用数据分析交付、成本与质量问题
  • 重视规则、细节、协同和风险预防

OPEN POSITIONS

查看当前招聘机会。

岗位地点、职责和要求以招聘平台上的官方发布为准。

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